3月26日下午，市水利局召开“建功新时代  逐梦新征程”年轻干部座谈会，研究部署年轻干部培养工作，启动开展师徒结对培养工作。局党委书记、局长沈启涛，局党委委员、副局长熊安腾，10对结对师徒以及系统部分年轻干部参加会议。

沈启涛强调，市局党委始终高度重视年轻干部培养，本次师徒结对活动就是具体实践。对于年轻同志而言，要正确处理好五个方面关系：一要处理好思想与感情的关系。要把政治思想、政治品德、政治修养摆在首要位置，培养热爱水利事业的感情，克服浮躁、急躁、佛系等心态，干一行爱一行。二要处理好知识与文化的关系。年轻干部既要有丰富的业务知识，也要有深厚的文化修养，要通过师徒结对不断深化业务知识学习，成为知识与文化有机结合、融为一体的新时代高素质淮安水利人。三要处理好活力与定力的关系。把握好活力与定力的辩证关系，年轻人既要始终充满朝气，同时也要善于自我约束，自我控制，保持定力。四要处理好想法与办法的关系。在工作中要积极思考、勇于实践，努力把想法变成说法、把说法变成办法。多学习师傅丰富的阅历，不断提高解决实际问题的能力。五要处理好吃苦与吃亏的关系。要自强不息，把工作当事业，把事业当追求，敢于吃苦，乐于奉献，努力为淮安水利事业作出新的贡献。

沈启涛指出，10名师徒结对培养活动的师傅，都是局党委通过精挑细选的，专业技术过硬、综合素质过硬。要认真履职尽责，要怀有对淮安水利事业建设、对年轻干部关怀关爱的深厚感情，一点一滴地传授，手把手地教授，通过采取一人一策、因地制宜等方法认真研究制定有关课题，做到教学相长，共同进步。

沈启涛要求，组织人事部门要进一步细化举措，不断完善常态化管理机制，每季度要开展一次交流活动，由老师、学生相互交流心得体会，努力把学习成果、工作成效充分体现出来。

会议由熊安腾主持。会上，局组织人事处解读了《关于进一步加强年轻干部培养的通知》，部署安排师徒结对工作。4名年轻同志作了交流发言。